L'optimisme semble être le meilleur remède contre le “blues du coronavirus” au travail
Verdict du premier baromètre du “Jobtimisme” : 4 travailleurs sur 10* sont résolument optimistes, un chiffre sous pression à cause de la Covid-19
Les vacances d'été sont terminées, de nombreux salariés ont repris le travail. 2 sur 3 sont convaincus que ce dernier va irrémédiablement changer à cause de l'épidémie de Covid-19. Les bouleversements qu'elle a occasionnés pèsent sur l'optimisme des travailleurs : 1 sur 5 se dit moins optimiste à propos de son travail depuis le début de la crise sanitaire. Mais celui qui parvient à considérer son emploi de façon positive semble mieux armé pour assimiler les nouvelles contraintes inhérentes à la pandémie.
Tempo-Team, le prestataire de services RH, publie aujourd'hui les résultats de son premier baromètre du "jobtimisme", qui évalue l'optimisme ressenti par les salariés sur leur lieu de travail. Avec un résultat global de 7 sur 10, on peut dire qu'il y règne un certain optimisme. Une petite moitié des répondants (41 %) sont même résolument optimistes (résultat supérieur ou égal à 8 sur 10), tandis que près d'un quart (22 %) sont résolument pessimistes (résultat inférieur ou égal à 5 sur 10).
Cependant, 1 travailleur sur 5 se déclare moins optimiste depuis l'éclatement de la crise sanitaire. Dans le même ordre d'idée, un quart des travailleurs se sent moins énergique au travail et un cinquième dit avoir perdu en sécurité d'emploi. Pour un peu moins de 1 répondant sur 5, c'est aussi l'agrément au travail qui s'est détérioré.
L'étude menée pour Tempo-Team révèle toutefois que les optimistes** sont mieux armés que les pessimistes pour résister à l'impact du coronavirus sur leur lieu de travail. Par rapport à leurs collègues pessimistes, ils déclarent bien plus souvent que le plaisir au travail, l'ambiance, l'esprit d'équipe et l'équilibre avec la vie privée ont augmenté depuis le confinement. Ils disent aussi éprouver davantage d'énergie, de confiance et envisager l'avenir de façon plus positive (voir les tableaux ci-dessous).
"L'épidémie de Covid-19 a provoqué de profonds changements et apporté une grande incertitude professionnelle. Cela ne changera malheureusement pas dans les prochains mois. Dans ce contexte, le jobtimisme apporte clairement de meilleures perspectives et opportunités que le pessimisme. Il est donc important que les travailleurs et les employeurs consentent des efforts au profit de l'optimisme, entre autres en resserrant les liens entre collègues et en améliorant l'ambiance au travail. Car ce qui a le plus manqué aux travailleurs durant le confinement, c'est l'aspect social du travail. En outre, les collègues et l'ambiance en entreprise sont deux facteurs importants qui contribuent à l'agrément, et donc au jobtimisme. Cette étude sera renouvelée régulièrement afin de suivre de près l'évolution de la situation", explique Eddy Annys, Managing Director chez Tempo-Team.
Annexes : Tableaux
Impact de la Covid-19 sur l'agrément et l'ambiance au travail, l'esprit d'équipe et l'équilibre avec la vie privée : optimistes vs pessimistes
Impact de la Covid-19 sur l'énergie, la confiance au travail et la vision d'avenir : optimistes vs pessimistes
* C'est ce qui ressort d'une enquête en ligne menée en juillet 2020 par le bureau d'études indépendant iVOX pour le compte de Tempo-Team auprès d'un échantillon de 1050 travailleurs et employeurs, représentatif en matière de régime linguistique, âge, sexe et diplôme. La marge d'erreur maximale de l'enquête est de 2,94 %.
** Les répondants sont classés dans la catégorie des "optimistes" s'ils attribuent un score de 8, 9 ou 10 sur 10 à l'optimisme à leur vie en général ; sont considérés comme "pessimistes" ceux qui se donnent une cote 5 sur 10 au maximum.
*** Différence significative